做网站一般是什么工作（掌握PSPRAE等软件可以做什么工作）

首先，让我们 s说说PS吧，PS是一个专业的图片处理软件。其次，PR是一个专业的视频剪辑软件。PR是一个必须要用的软件。网上面试很扁平，工作人员群体基本年轻化。只是负责定位的东西会不一样，html5很可能做网页。如果你懂演唱会创作，也可以去公司做配乐。很长一段时间，拉勾都是互联网人找工作、跳槽的重中之重的招聘APP。但是，在这个APP里，你也可以看到很多非互联网公司。从名字就可以看出，猎头的核心作用是猎头。当然，除此之外，也有很多企业的hr是活跃的。对于那些不 对互联网行业了解不够，拉勾和BOS是找工作最推荐的。

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1、掌握PSPRAE等软件可以做什么工作？你好，，我 我很高兴为你回答这个问题。首先，让我们 s说说PS吧，PS是一个专业的图片处理软件。它功能强大，应用广泛。如果你熟悉PS，很多公司都需要这方面的人才，比如广告设计公司、服装设计公司、影楼设计公司、杂志公司。涉及的行业很多。主要需要平面设计、图片修复、Logo制作、海报制作、视觉创作、图文印刷等。，这些都需要PS。

其次，PR是一个专业的视频剪辑软件。在当前自媒体飞速发展的时代，越来越多的公司成立了专门的自媒体工作室、个人自媒体工作室、影视工作室，让所有的自媒体平台都需要会用PR的人才，尤其是影视后期处理。PR是一个必须要用的软件。

最后，A

2、发布工作信息的或者项目招工的比较靠谱的网站或者APP有哪些？目前，知名的招聘平台基本上已经被使用过不止一次。我们招90后。下面是一个简单的个人分析:

1.BOSS直接就业。他的特点是求职者可以直接和招聘人员交流，全体验，随时随地聊天。网上面试很扁平，工作人员群体基本年轻化。90后，互联网人才简历居多；收费年费、热门位置、牛直搜卡、聊天、牛弹等。

2.无忧未来。人才库是营销、管理、IT等人才，素质较高，主要是白领和中高层管理人员；收费每年投简历数最高；

3.智联招聘，人才库是IT，快速消费品，工业制造，医疗，咨询，金融服务。收费年费最高；

4、58同城，人才库多为蓝领类，如销售类、餐饮服务类、工业制造类。收费每年投简历数最高；

5.猎聘网，人才库是中高端人才，求职者投简历，猎头帮你推荐职位；

还有其他招聘平台如ChinaHR.com、cjol、Jiji.com、卓博人才网等。前五个平台我都用过。13年左右，我的未来、智联、58简历质量都还可以。18、19年，我主要用boss。现在很多人都不愿意接。你在BOSS上给他发了信息，有希望可以交换。或者，这样面试的概率会大很多。

@ Don少说话。

echo 2-@ . com amp；;的职位和名称将根据公司的实际需要赋予不同的名称。

你可以输入代码C C C C Java甚至html5。可以游戏公司程序员的职位。只是负责定位的东西会不一样，html5很可能做网页。可以画画，所以可以申请原画设计师。如果你懂演唱会创作，也可以去公司做配乐。如果你懂视频制作，也可以报考后期。如果你懂平面设计，也可以申请游戏公司参与图标设计和游戏内图标推广图片。

所谓的 "永不改变，永不离开它的起源。

举几个例子。

文案/剧情策划/数值策划/关卡设计师/系统策划/ui策划/运营策划/ue策划

细分中还有市场部:一般有三种。

宣传文案/广告/商务合作/

相关开发岗位一般分为两大块，技术和美术。

It 从技术角度来说有点复杂。工程师说得太多了。;太复杂了，

每个游戏公司负责人的工作量和职称可能都不一样，因为里面的东西太多了。

值得一提的是，美术独立游戏和大公司一般会将其中一部分外包给其他美术公司。包括音乐制作。

配音声优/原画狮子/造型狮子/动作狮子(一般需要专业舞蹈)/特效狮子/狮子(负责怪物之类的骨架文件，保证游戏制作的npc角色动作流畅自然)

在下一个更高的层次，它 s技术总监/项目负责人等等。

(业内比较知名的是小岛秀夫/宫崎英高，这是游戏总监)

呃，你还是不 我不明白？可能是我的表达有问题。

让我总结一下基本框架。

技术:程序员这个词基本可以完全覆盖，

客户端，服务器端。

策划组:文案策划/剧情策划/数值策划/关卡设计/系统策划/ui策划/运营策划/u4、互联网也就是it行业招聘？，作为一个互联网上的人对于工作7年以上的人，我想说:如果你想找互联网行业的相关工作，这些网站/app一定要知道:拉勾招聘、老板直聘、猎聘网、脉脉、前程无忧。接下来，让我们 让我们详细谈谈它们的优点和特点。

拉勾:最著名的互联网招聘网站。很长一段时间，拉勾都是互联网人找工作、跳槽的重中之重的招聘APP。其最大的特点是允许用户根据互联网企业的情况进行详细筛选，符合互联网人的用户习惯。

比如公司筛选，根据公司规模、融资阶段、行业细分来确定；工作筛选也根据技术、产品、运营、市场、功能和其他选项进行区分。

当然，目前拉勾趋向于越来越全面，增加了求职培训、内部晋升等很多其他模块。

老板直接就业:聊天后找到了工作。BOSS直聘比拉勾涨的晚。最大的特点是，求职者要先和招聘人员聊天，沟通后再看简历。

这种模式最大的好处是，求职者有机会与招聘方、企业领导甚至企业领导交流，比传统的hr优先筛选简历多了一个机会。

毕竟交往的过程也是互相了解，互相熟悉的过程。这也是一家专注于互联网人招聘的企业。但是，在这个APP里，你也可以看到很多非互联网公司。

招聘:让猎头帮你找工作。从名字就可以看出，猎头的核心作用是猎头。这其实是一个综合性的招聘APP，但它最大的优势是拥有全国最多的猎头，也有很多年薪百万的高级职位。

如果你想让猎头为你推荐工作，it 多逛逛商店更好。当然，除此之外，也有很多企业的hr是活跃的。

脉脉:招聘只是辅助功能。Pulse本质上是一个互联网人的匿名社交APP。但是，这里有很多大厂的互联网大佬。一方面方便大家和内部晋升挂钩。另一方面，里面确实有招聘板块，很多大厂的工作都会贴出来。

Pulse最大的特点就是招聘方的很多员工都很活跃。想了解某个企业，可以在求职区发帖交流。

前程无忧:综合类老牌招聘网站前程无忧。其实也能发现一些互联网公司的痕迹，但有些垃圾信息只能通过有针对性的筛选一些条件才能过滤掉。

无忧最大的特点是信息齐全，但最不方便的一点是不够准确，需要一定的搜索和筛选技巧。

除了上述最著名的招聘渠道，其他垂直招聘渠道其实也想找互联网相关的职位，也可以通过100offer、企业官方账号、官方招聘网站等渠道获取信息。但这些往往都比较小众，要求求职者对行业、公司或职位有一定的了解。

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