因员工失误导致的损失由谁承担？（由于我公司人力资源部工作失误）

员工失误导致的损失通常由雇主承担。具体来说，如果员工在工作中犯了错误，导致了经济损失或其他损失，雇主可以被视为对员工行为负责。

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此外，如果员工的行为导致了对他人的损失，例如造成了事故或伤害，雇主也可能需要承担责任。

然而，如果员工的行为属于纯粹个人行为，与工作无关，例如员工在工作时间外进行的私人活动，那么损失通常不由雇主承担。总之，具体责任的划分需要根据具体情况进行评估。

员工失误给用人单位造成损失的，应当承担经济损失赔偿责任。

经济损失赔偿的标准：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工失误导致的损失由不同的情况和具体的法律和合同规定所决定。一般情况下，以下几种情况可能适用：

1. 被授权的行为：如果员工在履行其职责范围内犯下了错误或导致损失，公司通常会承担由此产生的损失。这是因为员工在执行工作时代表了公司，并且公司有职责对员工的行为负责。

2. 过失或疏忽：如果员工的失误是由于过失、疏忽或不按照公司规范执行工作而导致的损失，公司可能仍然需要承担责任。在这种情况下，公司可能会采取相应的纠正措施，并努力修正和弥补由失误造成的损失。

3. 故意和恶意行为：如果员工的失误是故意或恶意进行的，公司可能不承担由此产生的损失。在这种情况下，公司有权采取相应的纪律和法律措施对员工进行惩罚，并可能追究员工的责任。

要确定具体情况下的责任承担，建议参考当地法律法规和劳动合同中的规定，或者咨询公司的法律顾问或人力资源部门，以了解个案所涉及的具体责任分配和法律责任。

可以先通过向工商部门投诉的办法解决。

可以拨打12333进行投诉。12333是全国统一的人力资源和社会保障专线电话,直接拨打;另外还可以到当地劳动保障监察机构投诉,也可以直接登录当地人民政府劳动行政部门网站投诉

如果该企业或者个人涉嫌诈骗犯罪,可以立即通过短信、微信、信函、互联网等形式向公安机关报案,或者亲自到当地公安机关所在地报案解决。

如果你有关于人力中介公司的违规行为或不当行为的举报，请根据下列步骤进行：

1. 收集证据：在举报之前，要确保你有足够的证据来支持你的指控。这可以包括与中介公司的沟通记录、合同、付款凭证、雇佣协议等相关文件。如果可能，可以寻求其他受害人的证词或证人的支持。

2. 联系当地劳动局：将你的举报报告给当地劳动局或相关管理部门，他们负责监督和管理人力中介行业。你可以咨询当地劳动局的网站或办公室，了解详细的举报程序和所需的文件。

3. 提供详细信息：在举报时，要提供尽可能详细的信息，包括中介公司的名称、地址、联系方式、涉及的违规行为和受害人的情况。提供任何可以帮助相关部门调查的证据和信息。

4. 寻求法律援助：如果你的情况涉及严重的违法行为或侵犯你的劳动权益，你可能需要寻求法律援助。你可以咨询当地的法律援助机构或律师，寻求适当的法律建议和支持。

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